幸福进化俱乐部管理层守则 - 俱乐部管理 幸福进化俱乐部活动论坛
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[官方活动] 幸福进化俱乐部管理层守则

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发表于 2015-7-8 16:05:19 | 显示全部楼层 |阅读模式

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幸福进化俱乐部管理层守则v1.0

为了帮助管理层成员更快成长提升、有效推动俱乐部快速发展,切实实现“团队成长带动俱乐部成长”的思想,特推出幸福进化俱乐部管理层守则(以下简称《守则》)试行版。具体内容如下:

一、适用范围
凡是承担俱乐部管理工作的Up+都均遵守本守则,主要范围:
  • ① 各部门负责人及工作成员;
  • ② 各活动发起人及团队成员;
  • ③ 各活动助教团队;
  • ④ 各类服务的负责人及团队成员;
  • ⑤ 线下活动发起人团队。

二、守则内容
管理层成员本着自愿的原则加入团队,并通过持续训练获得成长和提升。加入管理层后,必须遵守以下守则。
  • ① 按照要求在关键时间节点前完成具体任务,推促幸福进化俱乐部更好地发展,帮助更多伙伴实现成长。若因个人原因无法按照要求完成,必须提前提出,管理层将根据实际情况给予支撑、帮助或调整安排。
  • ② 负责某一具体活动的管理员,必须将所负责的活动系统化(具体方案由管理层提供指导及支撑)。每完成一期所负责的活动后,均需要对所收获的经验和教训进行整理,分别至少提炼3条经验和教训,并在管理层中分享。
  • ③ 管理层成员必须参与“管理层阅读分享计划”,每月必须完成一本书籍的阅读和分享,具体请参考:《管理员成长计划》。其中,每个月最后一个周的周5提高下个月的书单。分享的方式可以采用书写阅读感受及在每周四晚的读书计划分享会上进行分享。若要申请语音分享,请提前2个周将分享安排提交至易仁永澄。
  • ④ 只有参与“管理层阅读分享计划”的管理员有机会获取以下管理员福利。

三、管理员福利
为保障管理员快速成长,我们提供一下福利:
  • ① 优先参加俱乐部发起的各类活动,拥有资格参加俱乐部全新内测活动(例如:我一定能);
  • ② 享受由易仁永澄提供的咨询服务,帮助自己快速解决个人成长、自我管理和职场提升的各类问题;
  • ③ 参加管理层不定期组织的主题月活动(类似目标管理等);
  • ④ 享受俱乐部提供的各类定制类的产品。

四、管理员退出机制
部分管理员由于各类原因,无法在管理层相应岗位上服务,我们将启动退出机制。该机制针对以下情况适用:
  • ① 3个月内未承担任何工作者;
  • ② 连续2个月未参加阅读计划者;
  • ③ 主动提出退出管理层者。

针对以上情况,我们将根据具体情况请退管理员或将其纳入幸福进化俱乐部核心会员(四季度推出)体系中。

五、其他说明
本制度为MVP试行版,过程中将快速迭代,并在守则后说明更新内容,若有更新将在管理层微信群中进行通报。另外,请所有阅读完本内容的管理员,在本帖下方留言,若有任何意见和建议,请在微信群中反馈。

—————————————
更新说明

[2015年07月08日]完成极简功能初稿v1.0版本。



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发表于 2015-7-8 16:18:16 来自手机 | 显示全部楼层
已阅读。
来自: 微社区
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发表于 2015-7-8 16:31:50 来自手机 | 显示全部楼层
大大的福利果然是大大的啊!!
来自: 微社区
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发表于 2015-7-8 20:02:11 来自手机 | 显示全部楼层
支持,感受到读书的好处了,灭哈哈
来自: 微社区
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发表于 2015-7-8 23:46:20 来自手机 | 显示全部楼层
易仁永澄 发表于 2015-7-8 16:05
幸福进化俱乐部管理层守则v1.0
为了帮助管理层成员更快成长提升、有效推动俱乐部快速发展,切实实现“团队 ...

收到,按规定执行。
来自: 微社区
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发表于 2015-7-8 23:50:17 来自手机 | 显示全部楼层
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发表于 2015-7-9 02:33:19 来自手机 | 显示全部楼层
收到,呃,因为yy不顺畅的原因,暂时没办法在线参加读书会,不过都会听录音的,能不赶我出去么?
来自: 微社区
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发表于 2015-7-9 05:31:16 来自手机 | 显示全部楼层
好的,认真执行。
来自: 微社区
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发表于 2015-7-9 09:30:44 | 显示全部楼层
收到,按规执行
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发表于 2015-7-9 11:15:56 | 显示全部楼层
收到~按规定执行~!
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